To Do tapahtumat kehitti uuden konseptin!
Me To Do tapahtumilla uskomme, että hyvinvoinnista huolehtimisen tulisi olla osa työn arkea. Raskaan vuoden jälkeen panostus hyvinvointiin ja tiimiytymiseen on tärkeää! Nyt jos koskaan on aika viihtyä yhdessä ja kohdata rennosti. Työhyvinvointi vaikuttaa organisaation kilpailukykyyn, taloudelliseen tulokseen ja maineeseen. Lisäksi sillä on merkittävä yhteys asiakastyytyväisyyteen, työntekijöiden vähäisempään vaihtuvuuteen ja esimerkiksi sairauspoissaoloihin – hyvinvoiva henkilöstö tekee paremman tuloksen.
TYÖN TEKEMINEN ON KOKENUT ISON MURROKSEN 2020 AIKANA.
Moni on siirtynyt etätyöskentelyyn ja sen mukana tiimin kanssa kohtaamiset ovat muuttuneet.
Enää ei tavata rennosti kahvikoneen ääressä ja vaihdeta kuulumisia ja harvempi lähtee töiden jälkeen aftereille. Kun työntekijät puurtavat yksin kaverinaan usein vain huonekasvi tai lemmikki, on helppo myös hautautua töihin ja unohtaa siitä omasta ja työkaverin hyvinvoinnista huolehtiminen. Paikkoja kohtaamisille turvallisesti kaivataan!
Me To Do tapahtumilla uskomme, että hyvinvoinnista huolehtimisen tulisi olla osa työn arkea.
Raskaan vuoden jälkeen panostus hyvinvointiin ja tiimiytymiseen on tärkeää! Nyt jos koskaan on aika viihtyä yhdessä ja kohdata rennosti. Työhyvinvointi vaikuttaa organisaation kilpailukykyyn, taloudelliseen tulokseen ja maineeseen. Lisäksi sillä on merkittävä yhteys asiakastyytyväisyyteen, työntekijöiden vähäisempään vaihtuvuuteen ja esimerkiksi sairauspoissaoloihin – hyvinvoiva henkilöstö tekee paremman tuloksen.
To Do on luova tapahtumatoimisto. Vuosi 2020 oli tapahtuma-alalle rankka. Liikevaihdon tippuessa To Do:n kohdalla keväällä 93 %, pakotti uusi tilanne myös To Do:n miettimään uusia ratkaisuja. Katse kääntyi etä- ja hybriditapahtumiin. Testasimme, tutkimme ja tutuistuimme kymmeniin vaihtoehtoihin erityisesti kiinnittäen huomion miten osallistaa ja sitouttaa osallistujia. Virtuaalisia tapahtumia järjestettiinkin vuoden aikana kesäjuhlista pikkujouluihin ja liikevaihdon alenema oli syksyllä enää 52 %. Matkalla rakennettiin parhaita käytäntöjä järjestää elämyksellinen ja osallistava TAPAHTUMA verkossa.
Asiakkaidemme kanssa keskustellessa huomasimme myös monen kaipaavan kontakteja ja tukea työyhteisön tiimiyttämiseen. Loppuvuoden 2020 teimme pikkujouluja verkossa ja saamamme palaute oli innostunutta. ”Tunsin tutustuneeni paremmin tiimiläisiin kuin livepikkujouluissa!”Kiittävän palautteen ja selkeän tarpeen pohjalta kehitimme etävirkistyspäivät.
To Do on vastannut turvallisten kohtaamisten tarpeeseen luomalla täysin uudenlaisia (etä)työyhteisöille tarkoitettuja virkistyspaketteja verkossa.
Teemoja virkistyshetkistä löytyy hyvinvointiin, kisailuun ja uuden taidon oppimiseen liittyen. Kokosimme sarjasetinkin, koska uskomme tiimihengen rakentuvan ajan kanssa ja koostuvan yhdessä koetuista pienistä ja iloisista hetkistä.
(Etä)työyhteisön hyvinvoinnin sarjapaketilla tuetaan työhyvinvointia ja tiimihenkeä pitkin koko kevättä. Virkistäytyminen ja työhyvinvoinnin nostatus tapahtuu verkossa Teamsin tai Zoomin kautta ja aikaa on hyvä varata 2-2,5 tuntia. Sarjapakettimme sisältävät neljä ohjattua tunnin kohtaamishetkeä tiimille sopivassa tahdissa. Haluamme osaltamme auttaa yhteisöllisyyden vahvistumista ja luoda turvallisia kohtauspaikkoja etätyön keskelle säännöllisesti.
Tutustu etävirkistyspaketteihin täältä!
Elämyksellisiä tapahtumia asiakaslähtöisesti!
Räätälöidyt ratkaisut kauttamme myös kaikenlaisiin live-, hybridi- ja virtuaalitapahtumiin!
